
Más Allá del Campo de Juego de la Programación
- Ingenieros de software, desarrolladores de contratos inteligentes
- Analistas de datos, gerentes de producto
- Redactores de contenido, copywriters, productores creativos para proyectos Web3
- Marketing, branding, desarrollo de comunidades
- Soporte del usuario, operaciones, gestión de proyectos, y mucho más
Los proyectos Web3 ahora requieren talentos en creación de contenido, branding, investigación de mercado y gestión de comunidades—áreas donde los jóvenes vietnamitas ya tienen una fuerte ventaja. Por ejemplo, un graduado en periodismo puede convertirse en redactor de contenido para un proyecto DeFi. Un estudiante de derecho podría cambiar a consultoría legal para exchanges de cripto. Incluso los recién graduados, si son proactivos y están dispuestos a aprender, pueden comenzar con pasantías, roles comunitarios o soporte operacional. El entorno blockchain es especialmente adecuado para Millennials y Gen Z, que son aquellos que abrazan el cambio y buscan activamente nuevas experiencias.
¿Por Qué Trabajar en la Industria Web3?
- Alta demanda de talento: Como una industria joven y de rápida evolución, blockchain constantemente busca nuevos profesionales, especialmente en tecnología y marketing.
- Perfecta para la generación más joven: Con Gen Z y Millennials representando más del 50% de la población de Vietnam, la cultura de trabajo flexible y remota de blockchain encaja perfectamente.
- Compensación por encima del promedio: Debido a la naturaleza híbrida de finanzas y tecnología, los roles blockchain a menudo ofrecen salarios más altos que el promedio.
- Oportunidades de ingresos adicionales: Más allá de un salario de tiempo completo, puedes ganar extra invirtiendo o trabajando en proyectos Web3 freelance.
- Exposición global: Puedes trabajar con empresas internacionales sin salir de Vietnam—si tienes las habilidades y capacidades lingüísticas adecuadas.
Leer más: La Gen Z de Vietnam y la Ola Web3: Cuando el Talento Encuentra Identidad en un Mundo Descentralizado
La Preparación es Clave
- Un campo de juego dinámico pero competitivo: La industria cripto está atrayendo una oleada de jóvenes talentos ansiosos por comenzar—incluso con salarios de nivel inicial—para obtener experiencia práctica. Es un excelente campo de entrenamiento, pero también requiere crecimiento autodirigido para realmente destacar.
- La brecha es real—pero también lo es la oportunidad: Aunque hay una brecha notable entre juniors y seniors, esta brecha también es un camino de crecimiento. Aquellos con una hoja de ruta clara y esfuerzo consistente pueden ascender rápidamente. El talento senior con más de 5 años de experiencia sigue siendo escaso y muy buscado por exchanges de primer nivel, a menudo con ofertas premium.
- Aprende inteligentemente, evita la explotación: Algunos proyectos menos transparentes pueden aprovecharse de los recién llegados—descargando cargas de trabajo pesadas sin compensación justa. Elige entornos de aprendizaje sabiamente: busca lugares donde realmente puedas crecer, contribuir y ser respetado.
- Las habilidades lingüísticas abren puertas: El inglés es un requisito básico en la mayoría de las empresas Web3. Sin embargo, conocer chino puede ser una gran ventaja al aplicar a empresas con sede en Asia.
- La adaptabilidad es esencial: El mundo cripto es una fusión de finanzas, tecnología, regulación y comunidad. Evoluciona rápidamente. Aquellos que se mantienen curiosos, siguen aprendiendo y se adaptan rápido prosperarán.
- ¿Origen no técnico? No hay problema—si te comprometes: Los profesionales de industrias tradicionales como marketing, finanzas o medios pueden sentirse abrumados al principio. Pero con aprendizaje enfocado durante los primeros 1–2 años, es absolutamente posible construir una base sólida y hacer la transición exitosamente al espacio.
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