رفضت المحكمة العليا الهندية طعن منظمة صندوق ادخار الموظفين (EPFO) وأيدت حكم NCLAT الذي أجاز اعتماد خطة تسوية استبعدت مطالبات EPFO المتعلقة بالفائدة بموجب المادة 7Q والتعويضات بموجب المادة 14B من قانون 1952. وكانت EPFO قد قدمت مطالبة بقيمة Rs. 22,49,956 تشمل مستحقات صندوق الادخار والفوائد والتعويضات، غير أن المحكمة أشارت إلى أن مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار أُدرجت ضمن خطة أقرّتها لجنة الدائنين (CoC) بنسبة تصويت 100% ثم صادقت عليها جهة الفصل. ورأت المحكمة أن الفوائد والتعويضات التي لم تُحدَّد وتُنهَ قبل بدء إجراءات CIRP تُعد التزامات محتملة، ولا يلزم إدراجها في خطة التسوية المعتمدة.